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用AI翻轉你的團隊

團隊想導入AI但不知道該如何下手嗎?
聯絡我們,讓專業團隊協助你開發
讓你的想法獲得實現!!

諮詢與顧問

如果對於AI只有初步的頭緒,並無明確的方向,我們提供深入的諮詢與顧問服務,結合您的需求與我們在AI開發的經驗,為你提供一個導入的最佳路徑。

客製化 / 快速

根據每個業務的特性與內部流程,量身打造專屬的AI互動模式與模型微調,並以敏捷開發方式,快速提供開發成果,確保產品與業務目標相符。

多平台整合

我們具備多平台開發與整合經驗,能根據需求,將AI自動化功能串接至各種系統與場景。例如 iOS、Android、LINE 、Chrome Extension、網站、地端AI、IOT、ERP等,我們都能量身打造最適合的解決方案,讓AI應用不受限制。

資訊安全

從資料存取、傳輸到AI模型運算,全程採用業界標準的資安防護措施,確保企業資料與AI應用的安全無虞。針對有高度資安需求的企業,我們也能提供地端部署(使用企業內部運算資源)選項,讓AI系統與資料完全留存在企業內部環境。

透過AI轉型
讓你輕鬆掌控全局

預約時間與我們諮詢,我們將免費提供相關意見

what makes us different

我們提供的服務

1. 架構與流程設計

1.1 業務流程與 AI 角色定義

  • 完整業務流程盤點
  • 定義AI 介入節點與任務範圍
  • 人工與 AI 的責任分工(人機協作)

1.2 AI 使用方式與平台挑選

  • AI 與使用者互動方式(介面 / API / 自動化)
  • 互動的平台 ( Line / 內部通訊軟體 / APP / 網站 等)

2. AI 技術與工具策略

2.1 AI 模型與運算資源選擇

  • 盤點所需的AI模型與能力
  • 推論效能與資源需求
  • 雲端 / 地端 / 混合架構選擇

2.2 資料與模型訓練

  • 訓練與測試資料彙整
  • 模型訓練方式選擇
  • 驗證方式設定

3. 傳統系統設計

3.1 UI / UX 設計

  • 使用者角色與操作流程
  • 學習成本與使用門檻設計

3.2 後端與系統整合

  • 系統模組與資料庫設計
  • 既有系統與 AI 的串接方式
  • 日誌、監控與錯誤處理

4. 上線、治理與風險控管

4.1 上線與使用控管

  • 分階段上線策略
  • 權限與角色管理

4.2 資安、法遵與風險

  • 資料安全與隱私控管
  • AI 使用規範與人工覆核機制

5. 優化、教育與擴充

5.1 成效追蹤與優化

  • 使用數據與成效指標
  • 使用者回饋與模型迭代

5.2 教育訓練與擴充設計

  • 教育訓練規劃
  • 功能擴充與未來應用空間

Claude Skill 是什麼?讓 AI 記住你的做事方法,不用每次重新交代

一、你可能遇過的問題 問題 1:AI 每次都從零開始 假設你是一名行銷人員,正在請 AI 幫你寫今天的社群貼文。你發現 AI 寫出來的語氣太正式,還用了很多驚嘆號,所以你補充說明:「語氣要活潑、不要驚嘆號、結尾放品牌標籤、150 字以內。」這次就寫對了。但隔天開了新對話,AI 全忘了,你只好再打一次同樣的要求。一個月下來,你重複交代了二十幾次。 所以你把這些要求存成自訂指令,讓它在每次對話時自動載入。一開始,這個方法很有效。 問題 2:存起來的指令越來越多,反而出問題 接著,你把回客戶信的規則(要稱呼職稱、退款要附流程連結)和週報的規則(固定五個欄位、數字要跟上週比較)也全部存了進去。某天你只是請 AI 回一封客戶信,結果信的結尾出現了品牌標籤,那是寫貼文用的規則。 你發現:AI 每次都要先讀完所有規則,規則一多,它就開始搞混。原因有兩個: AI 一次能讀的內容有上限(稱為「上下文視窗」)。規則占掉的空間,就是少給工作的空間。 無關的規則會稀釋注意力。跟眼前任務無關的內容越多,重要的規則就越容易被忽略。 問題 3:只有文字還不夠 你想讓

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Claude Agent、Subagent、Skill 是什麼?用一個比喻搞懂 Claude Code 的三種設定檔

Claude Code 裡的 Agent、Subagent 和 Skill,說穿了就是三種放在不同資料夾的文字檔。CLAUDE.md 是每次開工都會讀的公司手冊,Skill 是需要時才翻的 SOP,Subagent 是把一件事整包外派出去的專員。搞懂這三個檔案放哪裡、什麼時候被讀到,你就能決定公司的哪些流程該寫成哪一種。這篇文章用一個公司的比喻把三者講清楚,每一種都附上可以直接複製的最小範例,最後給你一張選擇表。 先用一個比喻:你請了一位能力很強的新同事 把 Claude Code 想成一位剛到職、能力很強但完全不了解你公司的同事。他會寫程式、會查資料、會整理文件,但他不知道你們的檔案放哪裡、報告要什麼格式、哪些事絕對不能做。你要讓他有生產力,大概會做三件事。 第一,給他一本公司手冊,寫明基本規則,每天上班都看得到。第二,把重複的工作寫成 SOP,例如「每週客戶報告怎麼做」,他需要時再翻,不用每天背。第三,碰到需要專注、或者不想干擾主要工作的任務,你會另外找一位專員,給他明確的職責和權限,做完回報結果就好。 這三件事在 Claude Code 裡分別對應 CLAUDE.md、Skill 和 Subagent。它們都是純文字的 Markdown

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Claude Skills 最佳實踐更新:你寫好的 Skill 需要重新檢查的 8 件事

半年前照著教學寫好的 Claude Skill,現在可能有一部分內容根本沒被讀到。Anthropic 在 2026 年更新了 Skill 撰寫的最佳實踐指南,新增的規則不只影響新 Skill,也適用於你已經在用的每一個。這篇文章把更新整理成 8 點檢查清單,每一點都附上「怎麼檢查」和「沒過怎麼修」,最後用我們自己的一個 Skill 實際跑一次給你看。 為什麼 Skill 的規則變了 Skills 在 2026 年初推出時,大家學到的寫法是:描述寫清楚、SKILL.md 控制在 200 行內、細節拆到參考檔、指令寫成一步一步的清單。這些到現在仍然成立,但有兩件事變了。 第一,Claude 讀長檔案的方式。Anthropic

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